Gmina Garbów

Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.

Wymagania kwalifikacyjne kandydatów - Formalne
Spełnienie wymagań określonych w art. 16 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ) oraz art. 6 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz.1135). tj.

1) Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce;
2) co najmniej 3-letni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
3) obywatelstwo polskie;
4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
5) nieposzlakowana opinia;
6) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7) niekaralność za przestępstwa na tle seksualnym (nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym);
8) kwalifikacje określone w ustawie w art.16z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj.:
a) kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
b) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
c) wykształcenie wyższe na kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem oraz odbyte w ostatnich dwóch latach szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności;
9) brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej aktualnie oraz w przeszłości;
10) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
11) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku.

Wymagania dodatkowe:
1) Znajomość przepisów prawa związanych z zadaniami realizowanymi na stanowisku pracy, a w szczególności ustaw: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, Kodeks Pracy, o pracownikach samorządowych, o samorządzie gminnym, o finansach publicznych, o ochronie danych osobowych
2) umiejętność organizacji i kierowania zespołem pracowników;
3) znajomość obsługi komputera i programów biurowych;
4) wysoka kultura osobista;
5) samodzielność, obowiązkowość i odpowiedzialność;
6) umiejętność radzenia sobie ze stresem;
7) predyspozycje osobowościowe: cierpliwość, wyrozumiałość, kreatywność, zdolność empatii, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy z dzieckiem do lat 3.
8) aktualna książeczka zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych
9) prawo jazdy kat. B.

Zakres obowiązków na stanowisku Kierownika Klubu.
Organizacja i kierowanie pracą Gminnego Klubu Malucha w Borkowie, który rozpocznie prowadzenie swojej działalności opiekuńczej od 1 września 2026r., w tym w szczególności:
1)organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych i kierowanie bieżącą działalnością opiekuńczo-wychowawczą, zdrowotną, administracyjną i merytoryczną Klubu dziecięcego w zgodnie z obowiązującym przepisami prawa;
2) reprezentowanie Klubu dziecięcego na zewnątrz;
3) wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Klubu;
4) opracowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej Klubu;
5) gospodarowanie powierzonym mieniem;
6) zapewnienie bezpieczeństwa i opieki wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi;
7) ustalanie ramowego rozkładu dnia z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny pracy oraz oczekiwań rodziców (prawnych opiekunów);
8) nadzór nad sposobem, dokumentowania przez opiekunów przebiegu pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz dokumentowania zajęć, zgodnie z obowiązującymi przepisami;
9) przyjmowanie oraz skreślanie dziecka z listy uczęszczających do Klubu zgodnie z Regulaminem;
10) pozyskiwanie środków zewnętrznych na funkcjonowanie Klubu i realizację zajęć dodatkowych dla dzieci i rodziców (opiekunów prawnych);
11) przygotowywanie materiałów informacyjnych o działalności Klubu zarządzanie Klubem wykonując inne zadania przewidziane dla jego stanowiska przepisami prawa oraz podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach nie przekazanych pracownikom Klubu;
12) zapewnienie bezpieczeństwa i opieki wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi;
13) opieka nad dziećmi w Klubie;
14) opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego;
15) przygotowywanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci;
16) wszechstronny rozwój dzieci, pobudzanie dzieci do aktywności;
17) współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci;
18) wykonywanie codziennych czynności związanych z opieką i pielęgnacją dzieci z zakresu karmienia, mycia, układania do snu przewijania itp.;
19) wychowawcze oddziaływanie na dzieci podczas trwania codziennych czynności;
20) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych z poszanowaniem różnorodności;
21) współpraca z rodzicami (opiekunami prawnymi) dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielanie porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi, rozwoju dzieci, sprawowania opieki, wychowywania i procesu edukacyjnego dzieci;
22) dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń grupy;
23) organizowanie dzieciom wypoczynku na świeżym powietrzu;
24) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
25) systematyczne prowadzenie wymaganej dokumentacji;
26) budowanie pozytywnego wizerunku Klubu oraz realizacja jego wizji i misji, a także standardów opieki w Klubie oraz zgłaszanie wniosków w tym zakresie.

1) życiorys z opisem przebiegu pracy i posiadanych umiejętności;
2) list motywacyjny;
3) kwestionariusz osobowy (wzór do pobrania Zał. Nr 3);
4) dokumenty potwierdzające wykształcenie (kserokopie – potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata);
5) inne dokumenty potwierdzające nabyte doświadczenie i umiejętności (kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp. – potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata);
6) oświadczenie kandydata, że nie figuruje w bazie danych rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz że nie był karany za inne przestępstwa popełnione umyślnie oraz za umyślne przestępstwa skarbowe;
7) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
8) oświadczenie, że kandydat nie jest ani nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona lub ograniczona;
9) oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego lub zatwierdzonego przez sąd albo informację o braku takiego obowiązku
10) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku;
11)zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji Zał. Nr1;
12) Klauzula Informacyjna Zał. Nr 2.

List motywacyjny, życiorys i oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata

1) miejsce wykonywania pracy, siedziba Gminnego Klubu Malucha, Borków 13;
2) praca wykonywana od poniedziałku do piątku, czas pracy w pełnym wymiarze, w tym ½  wymiaru etatu sprawowanie opieki nad dziećmi;
3) obowiązek poddania się badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
4) budynek Klubu przystosowany dla osób ze szczególnymi potrzebami;
5) zatrudnienie od 1 sierpnia 2026r;
6) wynagrodzenie wg przepisów RRM z dnia 25 października 2021r.w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Wymagane dokumenty należy składać w Urzędzie Gminy Garbów, w terminie do 3 lipca 2026 roku, do godz. 12:00.

Na kopercie kandydat umieszcza swoje imię i nazwisko, numer telefonu kontaktowego oraz adres zamieszkania/ zwrotny, a także adnotację o treści: "Nabór na stanowisko Kierownika Gminnego Klubu Malucha w Borkowie"

Dokumenty można przesłać pocztą/ kurierem na adres Urzędu Gminy Garbów ul. Krakowskie Przedmieście 50, 21-080 Garbów
O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata (data i godzina wpływu przesyłki do Urzędu Gminy). 
Oferty niekompletne lub złożone po wyznaczonym terminie pozostają nie otwarte i odesłane na podany adres zwrotny.

Postanowienia końcowe:
1.Postępowanie konkursowe wraz z rozmową kwalifikacyjną przeprowadzone zostaną w Urzędzie Gminy Garbów.  
2.O terminie rozmowy kwalifikacyjnej każdy kandydat zostanie powiadomiony telefonicznie, e-mail, lub w inny skuteczny sposób.
3. Informacja o wynikach konkursu podana zostanie do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Garbów oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Garbów.
4. Z kandydatem wybranym przez komisję konkursową i zaakceptowanym przez Wójta Gminy Garbów zostanie nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. 

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – stanowi załącznik nr. 1 do niniejszego ogłoszenia oraz klauzula informacyjna stanowi załącznik nr 2 niniejszego ogłoszenia.